Svět práce se změnil. Rok 2020 přinesl mnoho překotných změn, počínaje rozmachem práce z domova a konče změnami na trhu práce. Rok 2021 nebude jiný, éra překotných změn ještě neskončila. Evropské organizace budou čelit výzvám jak v souvislosti se svou odolností a kontinuitou podnikání, tak i v souvislosti s tlakem na dlouhodobý růst efektivity v nových podmínkách.

IDC očekává, že následující faktory budou hýbat světem práce v příštích letech a každá organizace si bude muset umět odpovědět na následující otázky:

• Pružné pracovní prostředí jako podmínka business kontinuity. Digitální pracovní prostředí a fyzické pracovní prostředí se čím dál více prolínají. Má Vaše organizace plán, jak využít technologické prostředky k tomu, aby zaměstnanci efektivně mohli pracovat odkudkoliv a kdykoliv?
• Změna způsobu práce a pracovní kultury. Kultura práce se mění. Jsou ve Vaší organizaci zaměstnanci a manažeři připraveni na nové způsoby spolupráce, komunikace a řízení lidí?
• Nové výzvy kladou nové požadavky na stávající zaměstnance. Nové technologie a kultura práce si vyžádá i nové dovednosti. Dovede Vaše organizace pružně přeškolovat zaměstnance a poskytovat podporu v dobách překotných změn?