Csatlakozzon hozzánk az "IDC Future of Work" online eseményére, 2020. november 18-án, ahol az alábbi és még sok más témát vitatjuk meg:

Miért van szükség a munka modelljének megváltoztatására?

Ahogy a szervezetek felgyorsítják és kibővítik a digitális átalakítással kapcsolatos kezdeményezéseket, a hagyományos munkamodellek nem elég gyorsak, alkalmazkodók és nem méretezhetők. A „digitális munkavállalók” a munkaerő növekvő hányadát teszik ki, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy új értékeket teremtsenek olyan képzettséggel, mint a képzelet, a kreativitás és az empátia. Ehhez teljesen új munkakörnyezetre, szervezeti struktúrákra és a siker új mérőszámaira van szükség.

Milyenek a jövőbeli munkamodellek?

A szervezetek át fogják gondolni a munka fogalmát és módját, beleértve az ember-gép együttműködését is. Dinamikus és újrakonfigurálható munkamodelleket hoznak létre, amelyek eredményközpontú, multidiszciplináris csapatokat eredményeznek, és a feladatok megoldására hoznak létre. A szervezetek flexibilis, modern munkaterületet biztosítanak az egyre változatosabb és dinamikusabb munkaerő biztonságos, hatékony és produktív támogatásához. Ezzel lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy egy egész életen át tanulókká váljanak, elősegítve a versenyzéshez szükséges készségeket az elkövetkező években.